Recursos humanos nota de corte

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El corte de MBA en RRHH difiere según la universidad y el examen de ingreso. El MBA es un curso exhaustivo que cubre varios conceptos importantes del mundo de los negocios. Al igual que todas las demás especializaciones de MBA, el MBA en este curso de especialización imparte los conocimientos y la formación necesarios para gestionar la mano de obra en una organización. Un profesional de RRHH debe contratar a personas que se ajusten al perfil de la empresa y a sus principios. Un MBA en RRHH es uno de los cursos más solicitados en la actualidad, ya que la contratación de una mano de obra eficiente es el factor más esencial para el progreso y el crecimiento de una empresa. La Gestión de Recursos Humanos también tiene varias asignaturas básicas y optativas. Aquí, en este artículo hemos discutido MBA en HR corte en detalle. Algunos de los temas más comunes son

La estructura del curso para el MBA de RRHH se divide en cuatro semestres y varias asignaturas para asegurar que los estudiantes desarrollen una comprensión profunda de todos los conceptos cruciales. Hay más de 5000 colegios en la India que ofrecen el MBA en cursos de recursos humanos a través de exámenes de ingreso como CAT, XAT, GMAT, SNAP, NMAT, CMAT y varios otros.

Significado de la clasificación de corte

Un gran número de KSAO puede medirse mediante una entrevista estructurada bien diseñada. Sin embargo, como se ha mencionado anteriormente, las entrevistas pueden ser costosas. Además, incluso en el mejor de los casos, sigue siendo un proceso subjetivo y los sesgos pueden influir en los entrevistadores. Un complemento habitual de las entrevistas, relativamente barato y mucho más objetivo, son las pruebas estandarizadas.    En esta sección cubriremos las pruebas más comunes utilizadas para las decisiones de empleo. Muchas de estas pruebas son de naturaleza psicológica, pero otras se centran en diversas características.

Una prueba de capacidad cognitiva mide la inteligencia. Los tipos más comunes, las pruebas de CI, miden la capacidad mental general. Otras pruebas pueden centrarse específicamente en la capacidad verbal, las habilidades matemáticas, la percepción espacial o el razonamiento inductivo y deductivo. El GMAT, una prueba que suele ser necesaria para la admisión en programas de MBA, es un ejemplo de prueba de capacidad cognitiva.

Las pruebas de aptitud pueden medir aspectos como la aptitud mecánica y la aptitud administrativa (por ejemplo, la velocidad de mecanografía o la capacidad de utilizar un programa informático concreto). Normalmente, en una prueba de aptitud se hacen preguntas específicas relacionadas con los requisitos del puesto de trabajo. Por ejemplo, para ser agente de la Real Policía Montada de Canadá, hay que pasar el CritiCall, que es una prueba de aptitud. La prueba mide la memoria, la capacidad espacial, la priorización, la capacidad de realizar varias tareas a la vez, la toma de decisiones y la capacidad de escucha.

Puntuaciones mínimas – ejército

La clasificación se refiere al procedimiento de agrupar las puntuaciones de los exámenes en rangos y tratar las puntuaciones dentro de un rango particular como equivalentes al tomar decisiones de personal. Después de que una organización recoja las puntuaciones de los candidatos que han solicitado un puesto de trabajo, debe tomarse una decisión de contratación utilizando estas puntuaciones. Hay varios enfoques para tomar estas decisiones. Una estrategia común es la llamada selección descendente: Las puntuaciones de los candidatos se ordenan de mayor a menor y las organizaciones comienzan por la parte superior de la lista seleccionando al candidato con la puntuación más alta, luego pasan a la persona con la siguiente puntuación más alta, y así sucesivamente hacia abajo en la lista. Otra estrategia común es la práctica de establecer puntuaciones de corte. La puntuación de corte consiste en establecer una puntuación de aprobado en la que los candidatos con una puntuación igual o superior a la misma se consideran aprobados, mientras que los que están por debajo se consideran suspensos. Con una puntuación de corte, los aprobados son tratados como si tuvieran el mismo rendimiento en la prueba. El sistema de bandas es una alternativa a los enfoques descendente y de puntuación de corte.

¿Qué es la nota de corte en estadística?

Además de la entrevista, podemos fijarnos en otros aspectos que pueden predecir el éxito en el trabajo. Si alguna prueba va a ser el criterio para medir a un candidato, esto debe comunicarse a cada persona que realice la entrevista, y deben elaborarse criterios sobre las puntuaciones específicas de las pruebas y las expectativas antes de que comiencen las entrevistas y las pruebas.

Se pueden realizar diversas pruebas al finalizar la entrevista. Estas pruebas de empleo pueden medir los KSAO de una persona en relación con otro candidato. Las principales categorías de pruebas son las siguientes:

Pueden administrarse varias pruebas escritas. Una prueba de capacidad cognitiva puede medir las habilidades de razonamiento, las habilidades matemáticas y las habilidades verbales. Una prueba de aptitud mide la capacidad de una persona para aprender nuevas habilidades, mientras que una prueba de rendimiento mide los conocimientos actuales de alguien. Dependiendo del tipo de trabajo, uno o ambos serán más adecuados.

Una prueba de capacidad cognitiva mide las inteligencias, como la capacidad numérica y el razonamiento. El Scholastic Aptitude Test (SAT) es un ejemplo de prueba de capacidad cognitiva. Es importante señalar que algunas pruebas de capacidad cognitiva pueden tener un impacto dispar. Por ejemplo, en el caso EEOC contra Ford Motor Co. y United Automobile Workers of America, los afroamericanos fueron rechazados de un programa de aprendices tras realizar una prueba cognitiva conocida como Sistema de Selección de Formación de Aprendices (ATSS)1. La prueba demostró tener un impacto dispar sobre los afroamericanos, por lo que fue sustituida por un procedimiento de selección diferente, tras costar a Ford 8,55 millones de dólares. Algunos ejemplos de categorías de pruebas podrían ser los siguientes: