Seguro de invalidez en Alemania
Proporcionado a través de The Hartford, el beneficio de LTD proporciona a los empleados un reemplazo de ingresos igual al 66,67 por ciento de los ingresos del salario base antes de la incapacidad hasta 15.000 dólares al mes, incluyendo los ingresos recibidos de la Seguridad Social y la compensación de los trabajadores, si procede, en esta cantidad total. Este importe de la prestación está vigente para las solicitudes de incapacidad aprobadas a partir del 1 de julio de 2022. Para las solicitudes de LTD aprobadas antes del 1 de julio de 2022, la sustitución de ingresos es igual al 60 por ciento del salario base anterior a la incapacidad, con un máximo de 10.000 dólares al mes.
Una vez aprobada la incapacidad a largo plazo, la mayoría de las prestaciones sanitarias y de bienestar de un empleado en activo con derecho a prestaciones pueden continuar mientras se pague la prima mensual requerida. Para cualquier empleado o dependiente que tenga derecho a Medicare, éste pasa a ser el principal, por lo que es importante ponerse en contacto tanto con la oficina de la Seguridad Social como con el equipo de prestaciones en el (609) 258-3302 o por correo electrónico para discutir los siguientes pasos.
Si, después de tres meses, el proveedor de atención médica de un empleado indica que la baja por incapacidad a corto plazo puede extenderse más allá de 26 semanas, el empleado recibe por correo información sobre el Plan LTD de la Universidad. Solicitar los beneficios de LTD en este momento ayuda a evitar una interrupción de los ingresos en caso de que un empleado no pueda volver a trabajar dentro del período de discapacidad a corto plazo de 26 semanas y se apruebe para los beneficios de LTD.
Herramienta de selección de prestaciones
Si está de baja por enfermedad de corta duración y no puede trabajar durante más de cuatro o seis meses (dependiendo de su grupo de empleados) debido a una enfermedad o lesión, puede optar a la incapacidad de larga duración, que le proporcionará una renta mensual basada en un porcentaje de su salario mensual bruto anterior a la incapacidad.
Para el profesorado, el plan de incapacidad a largo plazo se denomina Plan de Sustitución de Ingresos. Para los empleados, el plan de incapacidad a largo plazo se denomina Plan de Prestaciones por Incapacidad. Sun Life es la aseguradora de la Universidad para los planes de sustitución de ingresos y de prestaciones por incapacidad.
Si solicita las prestaciones, deberá acreditar que ha quedado incapacitado mientras estaba cubierto por el plan y que ha seguido un tratamiento médico adecuado para su incapacidad desde su inicio.
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¿Qué es el seguro de invalidez? El seguro de invalidez le proporciona unos ingresos parciales para que pueda pagar sus facturas si está demasiado enfermo o lesionado para trabajar. La discapacidad afecta a más personas y con más frecuencia de lo que se piensa. De hecho, hay más discapacidades causadas por enfermedades que por lesiones, incluidas afecciones comunes como las enfermedades cardíacas y la artritis, y la mayoría de las discapacidades no están cubiertas por la indemnización por accidente laboral.1
Algunas empresas ofrecen a sus empleados prestaciones por incapacidad a corto y largo plazo. Una póliza de corta duración le ayuda inmediatamente después de un incidente, y una póliza de larga duración le proporciona protección financiera para discapacidades que pueden durar años. También se puede pagar una cobertura adicional a las prestaciones que se reciben en el trabajo para ayudar a proporcionar una protección financiera adicional.¿Cuáles son los beneficios del seguro de incapacidad? La gente puede asumir incorrectamente lo que se califica como “incapacidad”. Por ejemplo, pueden creer que el término se aplica a las condiciones catastróficas, como la parálisis de un accidente de coche o un accidente cerebrovascular debilitante. Sin embargo, las incapacidades suelen ser el resultado de lesiones menos graves y afecciones más comunes, como el embarazo, el dolor de espalda, la depresión y los trastornos digestivos.
Definición de discapacidad
Durante el periodo cubierto por el Plan de Incapacidad a Corto Plazo, si su lesión o enfermedad le impide trabajar, recibirá su salario completo durante los primeros 112 días. Después, podrá optar a las prestaciones del Plan de Invalidez de Larga Duración
Se le considerará totalmente incapacitado si, durante el periodo de carencia y los 24 meses siguientes, se le impide realizar las tareas habituales de su propia ocupación. A partir de ese momento, se le considerará totalmente incapacitado si no puede desempeñar ninguna ocupación para la que sea apto por su educación, formación o experiencia.
Los ingresos mensuales regulares se definen como sus ingresos regulares, los ingresos clínicos y los estipendios administrativos, pero no incluyen los ingresos como los estipendios por conferencias, honorarios, intercesión, escuela de verano, asignaciones diversas, suplementos de mercado u honorarios.
Los empleados que son miembros activos de un plan de pensiones patrocinado por la Universidad también tendrán el porcentaje apropiado de sus ingresos asegurables aportados al plan de pensiones para mantener su membresía activa en el plan.