Oferta empleo publico 2022 castilla la mancha

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En este sentido, ha explicado que «parte de la riqueza de Castilla-La Mancha es el sol y el viento, que están disponibles en condiciones geográficas muy favorables». Unos factores que «nos tienen que ayudar a que Castilla-La Mancha siga en la senda de ser líder en la generación y exportación de kilovatios/hora de renovables, de la mano de su Gobierno regional; y también tienen que ayudar al desarrollo sostenible, que tiene que formar parte de nuestro desarrollo en estos días».

El titular de Desarrollo Sostenible también ha recordado que la Comunidad Autónoma está liderando el desarrollo de las renovables en España en los tres primeros meses de 2022: «Castilla-La Mancha es la región que más ha incrementado su mix energético ‘renovable’, incorporando más de 250 nuevos megavatios de energía limpia; 147 MW de energía fotovoltaica; y 104,5 MW de energía eólica», ha explicado.

Para el consejero, estos datos son un fiel reflejo de la apuesta que está haciendo el Gobierno de García-Page por el desarrollo de las renovables en su territorio, consolidando a la Comunidad Autónoma como referente nacional en la producción de energías renovables tras «superar por primera vez los 8.000 megavatios (8.423 MW) de potencia eléctrica instalada procedente de fuentes renovables. Esto significa que el 78% de nuestro mix regional, 21 puntos más que la media española, está ya compuesto por energías limpias», ha dicho.

Catedral de Santa María y San Julián, Куэнка (Cuenca)

DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA Buscamos un investigador postdoctoral altamente motivado para estudiar el efecto de derribar, mediante nanopartículas y siRNA, proteínas específicas implicadas en la proliferación y/o supervivencia de las células cancerosas para potenciar el efecto de los fármacos anticancerígenos en líneas celulares derivadas de pacientes, organoides y animales xenografiados. El candidato seleccionado también participará en estudios de biodistribución y farmacocinética de los nanocompuestos.Más información

Experiencias de investigación requeridas Requisitos de la oferta Habilidades/calificaciones Se requiere habilitación para trabajar con animales. Los candidatos deben dominar el inglés escrito y hablado. El candidato ideal debe estar muy motivado y ser capaz de trabajar de forma independiente.Requisitos específicos Título de doctorado

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Cómo llegó a ser Toledo | Conoce Ohio

Babel ha colaborado con el Departamento de Hacienda y Administración Pública en todas las fases de implantación de su Modelo Fiscal Integrado. Juntos hemos visto evolucionar el marco de gestión tributaria a medida que íbamos implantando el proyecto de gestión tributaria, que se iba adaptando día a día en función de las nuevas necesidades y retos tecnológicos que actualmente requiere la Administración Digital.

Entre otras funciones y competencias, la Dirección General de Tributos y Ordenación del Juego se encarga de la gestión, coordinación y apoyo a la aplicación de los tributos locales y cedidos por el Estado, y supervisa la inspección, la gestión recaudatoria y las relaciones con la Administración del Estado en materia tributaria. Además, en materia de casinos, juegos y apuestas en el ámbito de la Comunidad, concede las autorizaciones de instalación y funcionamiento, homologación y autorización, y registro de máquinas y materiales de juego, e impone las sanciones correspondientes a las infracciones.

El diseño inicial del modelo de gestión tributaria se basa en la colaboración de la Administración Tributaria del Estado con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM), que dio lugar al desarrollo e implantación del sistema de Gestión de Recursos Económicos (GRECO). BABEL colaboró con la AEAT y la JCCM desde el principio en todas las fases del proyecto, lo que nos permitió conocer a fondo el modelo y, por tanto, todos los procedimientos de gestión tributaria que implementa.

Experiencia de los estudiantes del Executive LL.M. | Julia Taddei

Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados para el empleo, directa o indirectamente, o una vez contratados, por razón de su sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, situación social, religión, convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, o su lengua, en España de acuerdo con el artículo 4.2.c) del Estatuto de los Trabajadores (ET) .

Cualquier persona que pueda tener conocimiento de cualquier tipo de actitud que suponga una discriminación en los términos mencionados, deberá presentar la correspondiente denuncia en las oficinas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Los empresarios están obligados a pagar la misma remuneración salarial o no salarial por la prestación de un trabajo de igual valor, satisfecho directa o indirectamente y con independencia de su naturaleza, para lo cual no debe existir discriminación alguna por razón de sexo.

Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación requeridas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se desarrollan en la realidad sean equivalentes.