Artículos sobre la discriminación en el lugar de trabajo 2021
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Lea nuestros artículos, consejos y guías gratuitas de derecho laboral sobre la discriminación en el trabajo y cómo plantearla a su empleador. Explicamos los diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo, cómo presentar una queja en el trabajo, qué hacer si se presenta una queja contra usted por discriminación y cuáles son las siguientes etapas después de presentar una queja.
Si te quedas atascado haciéndolo tú mismo, ofrecemos descargas asequibles de pago para mostrarte cómo presentar una queja o, si lo prefieres, tenemos abogados especializados en derecho laboral que lo harán por ti. Lo tenemos todo cubierto, así que utiliza nuestra ayuda tanto o tan poco como quieras. Ya tienes esto, ¡ahora a por ellos!
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La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, con sus modificaciones, protege a las personas de 40 años o más de la discriminación en el empleo por motivos de edad. En virtud de esta ley, es ilegal discriminar a una persona por su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo.
Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. Esta ley fue promulgada el 26 de julio de 1990 por el presidente George H. W. Bush, la ADA proporciona una amplia gama de protección de los derechos civiles de las personas con discapacidad. Los Títulos I y V prohíben la discriminación en el empleo de personas cualificadas con discapacidades en las empresas privadas y en los gobiernos estatales y locales (cubriendo tanto las deficiencias mentales como las físicas que limitan las actividades principales de la vida), pero que por lo demás están cualificadas para el empleo. La ADA prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, el despido, la formación, la compensación, la promoción y cualquier otro término, condición o privilegio de empleo. La ADA no exige que se dé un trato preferente a las personas con discapacidad, ya que los empresarios son libres de seleccionar al candidato más cualificado para el puesto, pero sí prohíbe la discriminación basada únicamente en la discapacidad real o percibida de un candidato.
Artículos sobre la discriminación en el lugar de trabajo 2020
Nota del editor: Este artículo forma parte de Trabajo, Democracia y Bien Común, nuestra serie sobre los derechos de los trabajadores y los sindicatos. Nace, en parte, de nuestra beca Democracia SOS, en la que somos una de las 21 redacciones de todo el país que están reimaginando la forma en que los medios de comunicación informan sobre las cuestiones críticas a las que se enfrenta nuestra democracia. En un momento de descontento con el sistema político bipartidista, la Gran Resignación, los debates sobre el futuro del trabajo y la realidad de que el sueño americano está fuera del alcance de demasiados de nosotros y de la próxima generación, está claro que la organización laboral es un tema que merece la pena informar. Si tiene ideas para un reportaje, primicias o quiere saber más sobre la serie Trabajo, Democracia y Bien Común, póngase en contacto con nuestra redacción. Agradecemos sus comentarios.
En Georgia, a partir de los 14 años, la ley te permite acceder al mercado laboral. Aunque todos los trabajadores pueden sufrir discriminación o explotación en el lugar de trabajo, suelen ser los más jóvenes e inexpertos los que corren más riesgo.
Sin embargo, si eres menor de 18 años, hay límites en la cantidad de tiempo que se te permite trabajar. Si tienes 14 o 15 años, no puedes trabajar más de tres horas en días lectivos, ni más de ocho horas en otros días, aunque decidas hacerlo voluntariamente. Además, sólo puedes trabajar de 7 de la mañana a 7 de la tarde, y no puedes trabajar más de 18 horas durante la semana escolar ni más de 40 horas las demás semanas.