Grupo de derecho laboral dc
Los empleados del gobierno federal nos contratan para que los representemos en propuestas de acciones disciplinarias, quejas, apelaciones al MSPB, casos de EEO, procedimientos de autorización de seguridad, determinaciones de idoneidad y otros asuntos relacionados con el empleo. Nuestros abogados están especialmente familiarizados con los matices de la legislación laboral federal.
Nuestro bufete representa a profesores, administradores, empleados de los tribunales, agentes de la ley y otros trabajadores del gobierno local y estatal. Tenemos una experiencia significativa en la navegación de las normas y procedimientos especiales que se aplican a los casos de empleo del gobierno estatal y local en DC, Maryland, y el norte de Virginia.
Ganamos una apelación en la Oficina de Operaciones Federales de la EEOC en nombre de una empleada del Departamento de Justicia que alegó que la Agencia no le proporcionó los ajustes razonables que condujeron a su expulsión del servicio federal. Después de que nuestra clienta presentara una queja ante la EEO, la Agencia emitió una Decisión Final de la Agencia (FAD) en la que se determinaba que no había discriminación. Apelamos la decisión ante la OFO, que determinó que la Agencia efectivamente negó a nuestra clienta ajustes razonables, lo que condujo a su despido. La OFO ordenó a la Agencia que reincorporara a nuestra cliente a su antiguo puesto y le pagara los salarios atrasados, los daños compensatorios y los honorarios de los abogados.
Trabajos en DC
Aunque los planes de prestaciones para empleados y los seguros colectivos se promocionan como ventajas opcionales para los empleados, la mayoría de los trabajadores dependen de estos acuerdos y seguros para garantizar su asistencia sanitaria, su jubilación, su incapacidad, sus ingresos y sus gastos diarios. Cuando su capacidad para hacer frente a futuras obligaciones depende de la cobertura del seguro o de una bonificación por rendimiento, es necesario comprender las directrices que afectan a un pago.
Las prestaciones de los empleados incluyen la asistencia sanitaria, la jubilación, el seguro de vida, la muerte accidental y el desmembramiento, y las prestaciones por discapacidad. Si se trata de prestaciones patrocinadas por la empresa que se ofrecen en un lugar de trabajo del sector privado, los empleados y sus cónyuges y familiares tendrán la protección de un estatuto federal comúnmente conocido como ERISA, o Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados. Este estatuto proporciona derechos a la divulgación de los términos del plan en los documentos del plan y las descripciones resumidas del plan y proporciona el marco para la presentación de reclamaciones de beneficios y apelaciones si dichas reclamaciones son denegadas.
Clark Law Group, PLLC, está preparado para ayudarle si sus solicitudes por escrito de documentos del plan son denegadas, cuando su reclamación es denegada y necesita presentar una apelación, o cuando su apelación es denegada y desea impugnar esa decisión en los tribunales. Si trabaja en el sector público o federal (empleado del gobierno), no tiene las protecciones de ERISA, pero puede tener protecciones bajo otras leyes estatales y federales. Evaluaremos sus reclamaciones de prestaciones para ayudarle a identificar la mejor manera de hacer valer sus reclamaciones y derechos de prestaciones.
El grupo de derecho laboral
Nuestro bufete se dedica a representar a empleados y otras personas (incluidos ejecutivos, socios, profesionales y talentos), no a empresarios, en todos los sectores, en todas las profesiones y en todos los niveles de empleo. Como defensores de la equidad en el lugar de trabajo, nuestra pasión y nuestra profesión es ayudar a promover los objetivos de los empleados y proteger sus derechos contra las injusticias en el lugar de trabajo.
Nuestros abogados asesoran y representan a los clientes en asuntos relacionados con antiguos empleadores, empleadores actuales y posibles empleadores y asociaciones futuras. También representamos a grupos de empleados de forma colectiva, así como a equipos ejecutivos en transición. Nuestra práctica internacional trasciende las fronteras para representar y proteger a empleados, ejecutivos y socios multinacionales.
NUEVA YORK, NY – Outten & Golden LLP y la Universidad de Syracuse han anunciado un acuerdo de demanda colectiva para resolver las acusaciones de discriminación en materia de remuneración planteadas por cinco profesoras. Según el acuerdo de conciliación, la Universidad pagará 3.713.000 dólares para resolver las reclamaciones. Este acuerdo no representa la admisión de ninguna responsabilidad por parte de la Universidad de Syracuse.
Departamento de Servicios de Empleo de DC puestos de trabajo
Ningún despacho tiene una posición más destacada en la vanguardia del derecho laboral y del empleo. Con un Grupo de Práctica Laboral y de Empleo que cubre una gama completa de asuntos, Gibson, Dunn & Crutcher es conocido por su insuperable capacidad para ayudar a las empresas preeminentes del mundo a abordar sus asuntos laborales y de empleo más desafiantes.
Chambers and Partners ha distinguido a Gibson Dunn como bufete del año 2022 en materia de derecho laboral y de empleo, en sus premios anuales Chambers USA. Reconociendo al “equipo de abogados laboralistas altamente capacitados con un sólido historial de manejo de litigios de alto riesgo para los empleadores”, Chambers señaló que la “firma ha estado a la vanguardia de los litigios sobre salarios y horas, manejando novedosas acciones colectivas y de clase que involucran la clasificación de contratistas independientes”.
The American Lawyer nombró a Gibson Dunn su Departamento de Litigios Laborales y de Empleo del Año 2021 en sus premios anuales, observando que “con las nuevas cuestiones laborales y de empleo que se arremolinan, los litigantes de Gibson Dunn establecen normas y establecen la ley”, y un caso “típico del equipo de trabajo y empleo de Gibson Dunn” es “de alto perfil”, “de vanguardia” y “una victoria”. Gibson Dunn también fue nombrado finalista en el concurso de Departamento de Litigios del Año 2021 de la publicación, tras nuestras cuatro victorias sin precedentes en este concurso bienal.