Está pagado

¿Quién decide qué es una noticia de pago?

Los empleados que quieran utilizar la PLP flexible cuando se reincorporen al trabajo tras el permiso parental deben llegar a un acuerdo con su empresa sobre cómo funcionará en sus circunstancias. Los empleados y los empresarios pueden considerar:

Después de las 12 semanas, Kerry vuelve al trabajo con la esperanza de acceder a la PLP flexible. Kerry y su empresa acuerdan que trabajará dos días a la semana y utilizará la PLP flexible los otros dos días. También acuerdan que, una vez agotada la PLP flexible, volverá a trabajar 4 días a la semana.

Los empleados que reciben la PLP tienen que recibir una nómina por cada pago. La nómina tiene que especificar que los pagos son PLP en el marco del plan de PLP del Gobierno australiano. Consulte nuestra página de nóminas para obtener más información.

Los empleadores pueden ofrecer un permiso parental retribuido en los acuerdos de empresa u otros acuerdos registrados, en los contratos de trabajo y en las políticas del lugar de trabajo. La cuantía del permiso y los derechos salariales dependen del acuerdo, contrato o política correspondiente.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Vídeo musical de Neil Hamburger «At Least I Was Paid» (Al menos me pagaron)

Cuando se paga a un empleado por hora, se le deben pagar todas las horas trabajadas. «Las horas trabajadas» se definen como «todas las horas durante las cuales el empleado está autorizado o es requerido, conocido o razonablemente creído por el empleador para estar en las instalaciones o en un lugar de trabajo prescrito».

Los empleados que trabajen horas «no autorizadas» u horas extras sin el permiso del empresario deben cobrar por las horas trabajadas, aunque pueden ser objeto de medidas disciplinarias por ello. Los empleados no pueden ofrecerse a trabajar para empresas con ánimo de lucro sin cobrar. Tampoco pueden elegir, o ser obligados por su empleador, a trabajar «fuera de horario».

Si un cheque de pago «rebota» o se deniega por falta de fondos, el empleado puede presentar una reclamación de derechos laborales. L&I no puede recuperar las comisiones bancarias o los cargos asociados a un cheque sin fondos. Si un empleador emite regularmente cheques sin fondos, esto puede ser un asunto para la aplicación de la ley.

Si un empleado renuncia o es despedido, su último cheque debe ser pagado en o antes del siguiente día de pago programado. El empresario no puede retener la última paga si el empleado no entrega las llaves, los uniformes, las herramientas, el equipo, etc. Existen normas específicas para las retenciones que se aplican a la última nómina.

Una banda haitiana amenaza con matar a los misioneros estadounidenses cautivos a menos que

Un año de prestaciones son 52 semanas que comienzan el domingo anterior al primer día de permiso remunerado a través de cualquier programa de permisos. Se puede tomar más de un tipo de licencia en un año de prestaciones, pero la cantidad máxima de licencia pagada que se puede tomar en un año de prestaciones es de 26 semanas.

Además, el programa PFML ofrece flexibilidad en la programación de sus permisos. Puede tomarlo todo de una vez o unos días a la semana. Aquí encontrará más información sobre los tipos de horarios que admite el PFML.

Además, el importe de su prestación semanal puede verse afectado si trabaja a tiempo parcial o si se toma un permiso reducido o intermitente. Por ejemplo, si trabaja una media de 20 horas semanales y se toma 40 horas de permiso, son 2 semanas de permiso. Sin embargo, si trabaja 40 horas a la semana y se toma 40 horas de permiso, eso es sólo 1 semana de permiso.

Sin embargo, también puede ocurrir que tenga que pedir una excedencia de forma repentina e inesperada. En esos casos, puede solicitar un permiso retribuido después de haber empezado a tomar el tiempo libre en su trabajo. A esto se le llama permiso retroactivo.

NF – PAGUÉ MI CUOTA

Una vez que hayas pagado el préstamo o el alquiler de tu coche, dirígete a tu compañía de seguros para que elimine el derecho de retención. Esto puede simplificar el proceso de pago de futuras reclamaciones. Si presentas un siniestro con tu coche pagado antes de eliminar al acreedor hipotecario de tu póliza de seguro, puedes pedir a tu aseguradora que confirme con el acreedor hipotecario que tu préstamo está pagado; esto también puede simplificar el proceso de pago. Y aunque técnicamente no hay ningún descuento en el seguro por liquidar el vehículo, puedes aprovechar este momento para buscar otros descuentos en el seguro del coche.

La mayoría de los bancos y compañías de financiación exigen que tengas una cobertura a todo riesgo y contra colisiones mientras pagas el préstamo. La buena noticia es que, una vez pagado el préstamo, podrás explorar otras opciones y probablemente no necesitarás tanta cobertura como cuando estabas atrapado en un préstamo o en un contrato de alquiler. Recuerda que tendrás que seguir teniendo alguna cobertura, ya que los requisitos del seguro de coche en todos los estados, excepto en New Hampshire, exigen algún tipo de cobertura. (E incluso en New Hampshire, tienes que demostrar la responsabilidad financiera cuando eres responsable).