Prueba de rendimiento en la gestión de recursos humanos
Brad está reclutando empleados para un nuevo puesto abierto en la empresa. Quiere dar a alguien la oportunidad de ascender posiciones dentro de la empresa. ¿Cuál de las siguientes es una desventaja para el reclutamiento interno?
Está trabajando para recompensar a sus empleados. Su objetivo es aumentar la fidelidad de los empleados y reducir la rotación. Decide ofrecer horarios flexibles, proporcionar uniformes sin coste alguno, tener un aparcamiento VIP y dar comidas gratuitas a los trabajadores por hora.. ¿En qué se basa su plan?
Tom fue el mejor vendedor del departamento y ganó un concurso. Su premio incluye: una bonificación en metálico, un pequeño aumento de su salario, la posibilidad de comprar acciones de la empresa a un precio reducido y un horario ligeramente más flexible. Identifique cuál de ellas es una compensación indirecta:
El director general de XYZ Corp. va a realizar revisiones con sus principales directivos. Les ha pedido que obtengan opiniones de los supervisores de menor nivel y de los proveedores externos con los que trabajan. ¿Qué método está utilizando el director general para revisar a sus altos directivos?
Preguntas y respuestas del examen escrito de rrhh pdf
Cada certificación requiere un determinado nivel de experiencia. El PHR y el SPHR evalúan los conocimientos generales del campo profesional de los RRHH, incluyendo la planificación de la plantilla, la legislación laboral y la gestión de riesgos. El PHR se centra en las funciones técnicas y operativas de los Recursos Humanos, mientras que el SPHR se centra más en las políticas y las cuestiones estratégicas. El GPHR se centra en el conocimiento internacional y global de los RRHH. Para realizar el examen GPHR, el candidato debe estar certificado en PHR o SPHR.
Para recibir la certificación PHR y SPHR, el candidato debe tener al menos dos años de experiencia profesional (a nivel exento) en RRHH. Sin embargo, se recomienda tener al menos seis años de experiencia profesional en RRHH antes de presentarse al SPHR.
Aunque la certificación no es obligatoria para una carrera de recursos humanos, los beneficios son enormes. La obtención de la certificación PHR, SPHR o GPHR le sitúa a uno por delante de sus compañeros en el mercado laboral. Puede demostrar que uno domina el campo de la carrera de RRHH y es una marca de distinción en un currículum o tarjeta de visita.
Tipos de test en rrhh
Ofrecemos servicios de pre-empleo para asegurarnos de que cada candidato sea investigado y evaluado adecuadamente antes de ser contratado. Broadbase administra las evaluaciones y gestiona los registros para que no se requiera ningún esfuerzo por parte de su personal de RRHH o de los gerentes de contratación. También aliviamos sus riesgos con respecto a la responsabilidad de la privacidad de la información.
Debido a que actuamos como un recurso externo, el uso de Broadbase ofrece neutralidad y objetividad para evitar un trato preferencial en las pruebas y el manejo de los resultados. Nuestros servicios de pre-empleo pueden ser utilizados según las necesidades (por lo que no tiene que comprar un conjunto de pruebas).
Diferentes tipos de pruebas de empleo con ejemplos
Los empleados también deben consultar las orientaciones actuales de RRHH (Empleados que pueden trabajar a distancia / Empleados que no pueden trabajar a distancia) y discutir su escenario aplicable con su gerente para determinar los procedimientos de prueba y de retorno al trabajo.
Puede utilizar el código de tiempo LOPD con el código de anulación PDC19 hasta la cantidad de horas que un empleado está programado durante un período de calendario de 14 días. Los gerentes ejecutan el informe de uso de LOPD (rango de fechas del formulario 01/01/21 hasta el presente). Se trata de una única asignación.
Puede utilizar el código de tiempo LOPD con el código de anulación PDC19 hasta la cantidad de horas que un empleado está programado durante un período de calendario de 14 días. Los gerentes ejecutan el informe de uso de LOPD (rango de fechas del formulario 01/01/21 hasta el presente). No hay derecho a una segunda asignación para este escenario.
Con la documentación adecuada. Puede utilizar el código de tiempo LOPD con el código de anulación PDC19 hasta la cantidad de horas que un empleado está programado durante un período de calendario de 14 días. Los gerentes ejecutan el informe de uso de LOPD (rango de fechas del formulario 01/01/21 hasta el presente). No hay derecho a una segunda asignación para este escenario.