¿Qué no se puede hacer mientras se está bajo la fmla?
Las prestaciones de jubilación, salud e invalidez continúan durante la mayoría de los períodos de excedencia, siempre que pague las cotizaciones que normalmente pagaría. Su empresa también debe pagar al menos la misma parte de las cotizaciones que si no estuviera de baja. Sin embargo, esto no se aplica si usted no paga sus cotizaciones. El impago de las cotizaciones durante el periodo de excedencia no afecta a su situación laboral, que se considera inalterada a efectos del cálculo de las futuras prestaciones cuando se reincorpore al trabajo.
Si lo solicita por escrito, su empleador debe informarle de todas las oportunidades de empleo y de formación o de promoción que surjan mientras esté de baja. Además, seguirá acumulando antigüedad durante su ausencia.
A efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye también a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo. Para más información, consulte las normas laborales federales para becarios y estudiantes en prácticas.
Política de días de enfermedad
Los permisos médicos y familiares remunerados y las bajas por enfermedad pueden ayudar a los trabajadores a satisfacer sus necesidades de atención sanitaria personal y familiar, al tiempo que cumplen con sus responsabilidades laborales. El acceso a los permisos remunerados es una preocupación especialmente importante para las mujeres, que constituyen casi la mitad de la población activa del país y que a menudo son las principales encargadas de cuidar a los hijos y a los padres mayores. Sin embargo, muchos trabajadores estadounidenses no tienen acceso a permisos remunerados.
Baja por enfermedad remunerada: La baja por enfermedad remunerada puede utilizarse para recuperarse de una lesión o enfermedad de corta duración, como un resfriado, o para acudir a las citas con el médico. Suele concederse en función de un número determinado de horas o días al año, como una hora de permiso por cada 30 horas trabajadas hasta siete días al año, y sustituye al 100% del salario habitual del trabajador. Por término medio, los trabajadores del sector privado disponen de siete días de baja por enfermedad pagada al año. Las prestaciones de baja por enfermedad pagadas corren a cargo de la empresa.
Baja médica y familiar retribuida: La baja médica y familiar retribuida suele ofrecer un número determinado de semanas o meses que se utilizan para el propio estado de salud grave y de larga duración del trabajador, para cuidar a un familiar con un estado de salud grave o para cuidar o establecer un vínculo con un nuevo hijo, y por motivos relacionados con el servicio militar de un miembro de la familia. Por término medio, proporciona de seis a doce semanas de permiso total o parcialmente remunerado al año, sin necesidad de acumularlo. Los permisos familiares y médicos retribuidos pueden estar asegurados y suelen financiarse con las aportaciones de la empresa y/o del trabajador.
Fmla texas
El Estado ofrece a sus empleados del Departamento Ejecutivo beneficios más generosos de la FMLA con permisos de hasta 26 semanas al año por ciertos motivos, además de que algunos empleados pueden acceder a un permiso adicional de 26 semanas para casos catastróficos de la FMLA. También seguimos la ley estatal de permisos parentales.
El EILB es un banco estatal creado por la División de Recursos Humanos que ayuda a los empleados del Poder Ejecutivo que han sufrido una lesión o enfermedad prolongada a recuperar una parte de su salario que pueden haber perdido debido a los permisos prolongados no remunerados. Fue creado en 1995 en el capítulo 7, sección 4P, MGL y también está cubierto por la normativa del EILB.
Un empleado del Poder Ejecutivo que haya trabajado durante al menos 12 meses y haya tenido una asistencia aceptable puede donar un día de permiso (por enfermedad, vacaciones o personal) a un “banco” estatal cada año natural. Los miembros pueden solicitar “retirar” tiempo del banco si cumplen los requisitos de la normativa de la EILB. Los afiliados no pueden retirar más de 120 días de trabajo en un periodo de dos años.
Formularios Fmla
Aunque la Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) de 1993 proporciona hasta 12 semanas de permiso protegido por el trabajo por determinadas razones familiares y médicas, ese permiso no es remunerado. Ni que decir tiene que la falta de ingresos puede hacer muy difícil que los empleados puedan permitirse tomar mucho tiempo libre, ya sea por el nacimiento o la adopción de un hijo o por una crisis médica. En un informe de 2017, el Centro de Investigación Pew descubrió que el 40% de los trabajadores que tomaron una licencia familiar informan que se tomaron menos tiempo libre del que necesitaban o querían. Ahí es donde entra el concepto de licencia familiar y médica pagada (PFML).
Estados Unidos es uno de los únicos países desarrollados del mundo que no ofrece una política de PFML a nivel nacional. El Plan de Familias Estadounidenses propuesto por el Presidente Biden incluye una propuesta de permiso familiar remunerado que, de aprobarse, colmaría esa laguna.
Un número muy pequeño pero creciente de estados (más el Distrito de Columbia) también han intervenido para llenar el vacío. En 2016, solo cuatro estados tenían políticas de PFML en los libros. En la actualidad, ese número se ha duplicado con creces, pero solo hasta nueve de 50, y las leyes de dos de esos estados no entrarán en vigor hasta 2023 o más tarde.