Prueba de sangre-Prueba de marihuana-Prueba de sangre para drogas
La mayoría de las políticas comienzan destacando en términos positivos la necesidad de seguridad en el lugar de trabajo y el cumplimiento de los requisitos laborales y la calidad del trabajo, y pasan a citar objetivos como la mejora de la seguridad y la productividad. La política debe abordar ciertas cuestiones:
Al igual que cualquier otra política, la política sobre drogas y alcohol debe entregarse por escrito a todos los empleados. Los empleados deben firmar un reconocimiento por escrito de que han recibido una copia de la política. Los empleadores suelen poner como condición para la contratación la firma de dicha política. Aunque es habitual que dicha política forme parte de un manual de políticas general, probablemente sea mejor hacer que cada empleado firme un formulario separado en el que consienta específicamente la política de búsqueda y pruebas.
Muchas empresas incorporan una política de búsqueda en sus políticas de pruebas de drogas. Después de todo, una prueba de drogas es un tipo de registro. Para ver un ejemplo de una disposición de este tipo, haga clic aquí y lea el ejemplo de política de pruebas de drogas.
Un empleador nunca debe forzar físicamente a un empleado a someterse a un registro, debido al riesgo de denuncias civiles y penales que implican asalto, agresión, detención ilegal, invasión de la intimidad e imposición intencional de angustia emocional. Sin embargo, los empleadores pueden establecer en la política que los empleados que se niegan a someterse a un registro razonable en virtud de la política, o que se niegan a someterse a una prueba de drogas, serán objeto de despido inmediato. En caso de tal negativa, el despido no debe producirse hasta que se haya recordado al empleado la política y el riesgo de despido por incumplimiento.
¿Qué es un test de drogas?
El test de drogas SELFCheck multi detecta la presencia de las drogas más comunes, incluyendo el cannabis, la cocaína y los opiáceos. Es una forma sencilla, fiable y rápida de detectar la presencia de estas drogas en la intimidad de su propio hogar.No se requiere ninguna habilidad especial o ayuda de un tercero con el test multidroga SELFCheck, simplemente recoja una muestra de orina fresca y siga las instrucciones del folleto. No hay necesidad de esperar a una cita y con una precisión del 99%, está casi garantizado que los resultados serán completamente exactos.
Cómo leer los resultadosSi aparece una línea junto a la C en la ventana del test, entonces tiene un resultado ¡positivo! Si aparecen dos líneas en la ventana de la prueba, el resultado es negativo y la droga no está presente en la orina. Si aparece 1 línea junto a T en la ventana de la prueba o no aparecen líneas, su prueba no es válida y debe consultar el manual de instrucciones para obtener más detalles.
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Información de los autoresAutores y AfiliacionesAutoresContribucionesLH analizó la literatura existente, creando la base del artículo. JP ofreció análisis técnico y apoyo editorial. EP colaboró con LH para adaptar el texto a un público no técnico. Todos los autores leyeron y aprobaron el manuscrito final.Autor correspondienteCorrespondencia a
LH tiene una licenciatura en Ingeniería, con especialización en Ingeniería Biomédica y especialización en Biotecnología obtenida en la Universidad de Guelph en 2016. Actualmente está inscrito en un programa de segundo grado y participa en la investigación en Bioquímica en la Universidad de Lethbridge. Lane también está interesada en la política de políticas de drogas sensatas y programas asociados, incluyendo, pero no limitado a, la implementación de las mejores prácticas de reducción de daños en Canadá.
EP es licenciada en enfermería y profesora adjunta en la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Lethbridge. EP tiene experiencia clínica en enfermería de proximidad y reducción de daños y realiza estudios de investigación y evaluación con organismos locales de reducción de daños.
Un ensayo en el punto de atención para detectar fármacos antipalúdicos
Según la Encuesta Nacional sobre el Uso de Drogas y la Salud de 2020 de la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias, más de 59 millones de estadounidenses mayores de 12 años admitieron haber consumido drogas ilícitas durante el último año.
El Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas informa de que los empleados que abusan de las sustancias son más propensos a faltar al trabajo con más frecuencia, a llegar tarde al trabajo, a cambiar de trabajo con frecuencia, a estar implicados en accidentes laborales en los que otros resultan perjudicados y a presentar más reclamaciones de compensación laboral.
En ciertos sectores, la importancia de los controles de drogas previos a la contratación y de rutina para los solicitantes y los empleados es obvia. Por ejemplo, las empresas de transporte que contratan a conductores de camiones, taxistas y conductores de autobuses deben incluir la detección de drogas como parte habitual de sus procesos de selección.
La industria del transporte también está sujeta a estrictas regulaciones que obligan a realizar pruebas de detección de drogas del DOT antes de la contratación y pruebas aleatorias a los conductores. Otros sectores, como el de la construcción y el de la sanidad, también deberían tener en cuenta los controles de drogas previos a la contratación debido a los posibles problemas de seguridad que podrían producirse.