Convenio colectivo – deutsch
Si el empleado amparado se tomó un permiso entre el 1 de enero de 2022 y el 19 de febrero de 2022 por razones que reúnen los requisitos de esta nueva ley (véase la pregunta frecuente 4), pero no se le pagó por este permiso en la cantidad requerida por esta ley (véase las preguntas frecuentes 15-18, 30), entonces el empleado amparado tiene derecho a solicitar al empleador un pago “retroactivo” igual a la cantidad requerida.
Si se solicita el pago retroactivo de las horas que un empleado puede utilizar por cualquier otro motivo que reúna los requisitos, consulte las preguntas frecuentes 19-20 que aparecen a continuación en relación con la solicitud de documentación en virtud de la ley en general.
Un empleado puede hacerse una prueba rápida de venta libre (antígeno) o una prueba programada en un centro de pruebas. La ley no especifica el tipo de prueba y no pone condiciones sobre cómo se administra la prueba para tener derecho a la licencia.
Sí, la nueva ley es explícita al afirmar que si un empleado fue pagado en su totalidad, pero el permiso para la ausencia fue deducido de otro banco de permisos que el empleador proporciona, el empleado puede solicitar que se restablezca el permiso y que la deducción se haga en una cantidad correspondiente del banco de permisos del SPSL 2022 del empleado. La decisión de restablecer el tiempo utilizado es del empleado.
Negociación colectiva deutsch
En 2021, 3 de cada 10 empleados en Canadá (30,9%) estaban cubiertos por un convenio colectivo. La cobertura por convenio colectivo era aproximadamente cinco veces mayor entre los empleados del sector público (77,2%) que entre los empleados del sector privado (15,3%). En general, la tasa de cobertura de la negociación colectiva siguió una tendencia a la baja entre 1997 y 2021, debido casi en su totalidad a un descenso de la cobertura en el sector privado.
Al recuperarse el empleo del sector privado no sindicalizado en 2021, la tasa de cobertura de la negociación colectiva retrocedió 0,4 puntos porcentuales hasta el 30,9%, pero se mantuvo ligeramente elevada en comparación con 2019 (30,2%).
La proporción de empleados cubiertos por la negociación colectiva, también conocida como tasa de cobertura sindical, incluye a los miembros del sindicato y a los no miembros cubiertos por un convenio colectivo o un contrato sindical. La tasa de cobertura puede reflejar la particularidad del sistema de relaciones laborales y el tipo de normativa laboral de un país. Los puestos cubiertos por un convenio colectivo suelen estar asociados a salarios más altos, más prestaciones y mayor seguridad laboral. En asociación con la tasa de sindicalización, este indicador de la calidad del empleo puede utilizarse para ayudar a evaluar las tendencias de las relaciones laborales en un país.
Convenio Colectivo de la NFL
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.
E13 salario Alemania
Este es el contrato principal para decenas de miles de trabajadores de residencias de ancianos en Long Island, Nueva York y sus suburbios del norte. Al igual que el contrato de la Liga para los trabajadores de los hospitales, el contrato del Gran Nueva York es el modelo de salarios y beneficios que hemos conseguido en el sector de las residencias de ancianos.
CONTRATOS DE ATENCIÓN DOMICILIARIA Los trabajadores de atención domiciliaria se dividen en dos categorías: asistentes domiciliarios y auxiliares de salud domiciliaria. Los contratos de los asistentes sanitarios a domicilio se negocian con agencias de asistencia domiciliaria autorizadas, que a su vez son subcontratadas por agencias de asistencia domiciliaria certificadas. Hay contratos separados con cada agencia autorizada para los asistentes sanitarios a domicilio. Lo que se incluye aquí es el contrato principal para los asistentes domiciliarios y las amas de casa, que abarca a unos 40.000 trabajadores en la ciudad de Nueva York. Casi todos los contratos de los asistentes domiciliarios son idénticos, pero los afiliados deben consultar su propio convenio colectivo. El contrato de asistentes domiciliarios no representa ningún contrato para los asistentes domiciliarios.