Las tareas domésticas durante el embarazo
Tu empleador debe asegurarse de que tus condiciones de trabajo no pongan en peligro tu salud ni la de tu bebé. Es ilegal que su empleador la despida o la trate de forma desfavorable porque no puede realizar el mismo trabajo debido a los riesgos para la salud y la seguridad durante el embarazo o cuando ha dado a luz o está amamantando.
Los siguientes derechos se aplican a todas las mujeres que trabajan por cuenta ajena, independientemente de que lo hagan a tiempo completo o parcial o de la antigüedad de su empleo. Si trabajas por cuenta ajena, de forma ocasional o por cuenta propia, consulta los apartados correspondientes más abajo.
Es usted quien decide cuándo quiere decírselo a su empleador. Es posible que no quiera decírselo a nadie cuando esté en las primeras fases del embarazo y que desee esperar hasta que le hagan la primera exploración. Depende de usted el comunicárselo a su empresa cuando se sienta preparada. Sin embargo, deberá informar a su empresa de que está embarazada si quiere disfrutar de tiempo libre remunerado para sus citas prenatales o si quiere que su empresa tome medidas para proteger su salud y seguridad. Para solicitar la protección de la salud y la seguridad debe notificar su embarazo a la empresa por escrito. Puede enviarle una carta o un correo electrónico y debe conservar una copia. Para más información sobre el tiempo libre para la atención prenatal, consulte Tiempo libre para la atención prenatal
La importancia de la baja por maternidad | Bolso
Cuando una empleada se queda embarazada puede tener un impacto considerable en la rentabilidad y la supervivencia de una empresa. Dependiendo de las funciones y responsabilidades de la empleada, el impacto puede ser leve, moderado o enorme.
La legislación laboral es estricta en lo que respecta a la gestión del embarazo en el lugar de trabajo, por lo que al empresario le interesa ser proactivo. Para evitar problemas en este sentido, se aconseja a los empleadores que establezcan políticas y procedimientos que garanticen el mantenimiento de unos estándares de calidad fijos durante el embarazo y el periodo de baja por maternidad.
Una empleada tiene derecho a cuatro meses consecutivos de permiso de maternidad no remunerado, durante los cuales puede solicitar prestaciones del Fondo del Seguro de Desempleo (UIF). El permiso de maternidad puede comenzar cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto, o cualquier otra fecha determinada por un médico o una comadrona. Durante al menos seis semanas tras el nacimiento de un hijo, la empleada no está autorizada a trabajar, a menos que un médico o una comadrona certifique que la empleada puede volver a trabajar. En caso de aborto espontáneo en el tercer trimestre o en caso de mortinato, la empleada tiene derecho a seis semanas de permiso de maternidad.
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La baja por maternidad es el tiempo que una madre se toma de vacaciones tras el nacimiento o la adopción de su hijo, y puede durar desde unos pocos días hasta un año. Dado que en EE.UU. no existe una política nacional de bajas familiares remuneradas, la duración de la baja por maternidad depende de muchos factores, como el lugar en el que vives, la política de bajas remuneradas de tu empresa, si tienes derecho a prestaciones no remuneradas en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) y cuánto tiempo no remunerado puedes permitirte. Antes de tomar una baja por maternidad, revise sus opciones para decidir qué es lo mejor para usted.
Los estudios han demostrado que la baja por maternidad es beneficiosa tanto para la madre como para el bebé: está relacionada con la reducción de las tasas de mortalidad infantil y juvenil, el aumento de la iniciación y la duración de la lactancia materna, la mejora del vínculo entre la madre y el bebé y la mejora general de la salud mental después del parto. También tiene beneficios para los empresarios, ya que se ha demostrado que la baja por maternidad aumenta las posibilidades de que las empleadas permanezcan en sus puestos de trabajo a largo plazo.
Desgraciadamente, Estados Unidos es uno de los seis países del mundo -y el único de renta alta- que carece de una política de baja familiar remunerada obligatoria a nivel federal. Los legisladores han presentado una ley que exigiría cuatro semanas de permiso familiar remunerado (que incluiría tanto el permiso de maternidad como el de paternidad), pero aún queda trabajo por hacer.
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Si has trabajado y cotizado a la seguridad social en otro país de la Unión Europea, tu periodo de trabajo y las cotizaciones que has pagado pueden tenerse en cuenta para el cálculo de la prestación.En qué situación puedo solicitarla?En caso de embarazo las empleadas, desempleadas o autónomas pueden beneficiarse del permiso de maternidad. Sin embargo, las condiciones que deben cumplirse, la duración del permiso y la cuantía de las prestaciones son diferentes para cada categoría.
Los trabajadores asalariados que sean padres o co-padres tienen derecho a diez días de permiso por paternidad o nacimiento (15 días para los niños nacidos después del 1 de enero de 2021).¿Qué condiciones debo cumplir? Para tener derecho al permiso de maternidad debe cumplir las siguientes condiciones administrativas:
A excepción del periodo de espera, las condiciones administrativas son las mismas que se aplican a las prestaciones por enfermedad en el marco de la incapacidad laboral.¿A qué tengo derecho y cómo puedo solicitarlo? Duración y periodo de la baja por maternidad.
Si trabaja por cuenta propia, el permiso de maternidad dura 12 semanas (13 en caso de parto múltiple). Está obligado a tomar al menos 3 semanas ininterrumpidas: la semana anterior al parto y las 2 primeras semanas después del parto. Las nueve semanas restantes (diez semanas en caso de parto múltiple) son opcionales. Durante el periodo facultativo, la trabajadora autónoma puede realizar un trabajo a tiempo parcial. Por tanto, la duración máxima del permiso de maternidad facultativo es de 18 semanas (20 semanas en caso de parto múltiple).