Baja medica urgencias

Orientación sobre las leyes estatales y locales de baja por enfermedad remunerada: Parte 7

Como parte de la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First, que fue firmada por el Presidente Trump el 18 de marzo, el Congreso promulgó la Ley de Expansión de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia y la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia.    Ambas promulgaciones imponen nuevas e importantes obligaciones a los empleadores.    Aquí hay un resumen de lo que los empleadores necesitan saber.

La “Ley de Ampliación del Permiso Familiar y Médico de Emergencia” crea una nueva categoría de permiso protegido por la Ley de Permiso Familiar y Médico de 1993 (“FMLA”).    Esta legislación, que entra en vigor “a más tardar 15 días después de la fecha de promulgación” (que será el 1 de abril según las orientaciones del USDOL), se aplica a las empresas del sector privado con menos de 500 empleados y a las empresas del sector público.

Los empleados pueden acogerse a esta disposición de “emergencia de salud pública”, siempre que lleven 30 días trabajando (en lugar de los 12 meses y las 1250 horas habituales que se exigen para otras formas de permiso de la FMLA).

Es importante destacar que la legislación permite expresamente a los empleadores de proveedores de atención sanitaria y personal de respuesta a emergencias eximir a estos empleados de las disposiciones de permiso mencionadas.    La legislación establece además que el Secretario de Trabajo puede, mediante una acción reguladora, eximir a las pequeñas empresas con menos de 50 empleados de estos requisitos, si su cumplimiento “pudiera poner en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha”.    Sin embargo, la propia ley no establece tal exención.

COVID-19 bajas por enfermedad, permisos familiares y prestaciones por desempleo

En respuesta a la crisis del Coronavirus, el gobierno federal aprobó la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First. En estas preguntas frecuentes se denomina “Families First Act”. La Ley Families First tiene dos partes:

La Ley de Ampliación de Emergencia de la Licencia Médica Familiar (“EEFMLA”), denominada “Licencia Médica de Emergencia” en estas preguntas frecuentes, permite a los empleados tomarse hasta 12 semanas de licencia en el trabajo por necesidades de cuidado de niños relacionadas con el coronavirus sin ser despedidos.    Las primeras 2 semanas (10 días laborables) de la Licencia Médica de Emergencia no son remuneradas, pero el empleado puede utilizar la Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia o el tiempo de licencia acumulado proporcionado por el empleador.    Haga clic aquí para obtener información sobre la interacción entre la Licencia Médica de Emergencia y la Ley de Licencia Pagada de Emergencia.

El empleado puede elegir si usar o no tiempo libre pagado, Licencia Pagada de Emergencia, o no ser pagado por las primeras 2 semanas de Licencia Médica de Emergencia.    Los empleadores NO PUEDEN obligar a los empleados a hacer ninguna de estas opciones.

Si una persona gana diferentes cantidades cada semana, entonces el empleador primero encuentra el promedio de horas trabajadas por semana en los últimos seis meses.    A continuación, el empleado cobrará dos tercios (aproximadamente el 60%) del salario medio o de la tarifa por hora.

La falta de permisos de enfermedad pagados dificulta a muchos trabajadores

La licencia por enfermedad pagada en caso de emergenciaLos consultorios de dermatología pueden estar exentos tanto de la licencia por enfermedad pagada en caso de emergencia como de la licencia médica ampliada en virtud de la definición de “proveedor de servicios de salud” y/o por ser una pequeña empresa con menos de 50 empleados y por proporcionar estas disposiciones pondría en peligro la viabilidad de la empresa. El Departamento de Trabajo (DOL) anima a los empresarios a ser juiciosos a la hora de utilizar estas definiciones para eximir a los socorristas y a los trabajadores sanitarios de las disposiciones de la FFCRA. Además, hay créditos fiscales disponibles para aquellos que decidan participar. Ver detalles adicionales más abajo. La Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia exige inmediatamente a los empleadores con menos de 500 empleados que proporcionen 80 horas (o dos semanas) de licencia de emergencia pagada -además de cualquier otro programa de licencia pagada existente- a todos los empleados en función de las necesidades urgentes relacionadas con la emergencia de salud pública por coronavirus.

La licencia de emergencia está disponible para su uso inmediato por parte de los empleados, independientemente de la duración del empleo. Un empleador no puede exigir a un empleado que utilice la licencia pagada existente proporcionada por el empleador antes de que el empleado utilice la licencia pagada proporcionada en virtud de la División E (véase la tabla a continuación) y no puede cambiar su política de licencia existente después de la fecha de promulgación para evitar el cumplimiento.El 10 de marzo de 2021, el Congreso aprobó la Ley del Plan de Rescate Americano de 2021 que extiende los créditos de licencia pagada por enfermedad y licencia familiar pagada de la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First desde el 31 de marzo de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021 de forma voluntaria.

COVID-19 Leyes de baja por enfermedad pagada

La Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First, que entró en vigor el 1 de abril de 2020, ha planteado preguntas sobre los derechos de los miembros bajo la FFCRA, así como su impacto en sus derechos bajo la Ley de Licencia Médica Familiar. Mientras que los derechos bajo la FMLA permanecen sin cambios, la FFCRA proporciona derechos adicionales temporales a la licencia pagada, que este Q&A aborda.1

1Este memorándum sólo proporciona orientación y no tiene fuerza de ley. Puede estar sujeto a cambios a medida que el DOL emita reglamentos o la futura legislación que pueda aprobarse a nivel estatal o federal.

La EFMLEA modifica la FMLA para proporcionar una licencia remunerada para el cuidado de los hijos en relación con la emergencia de salud pública por el coronavirus durante un máximo de 12 semanas de licencia. Sólo está disponible para los empleados que no pueden trabajar debido a la necesidad de cuidar a un hijo o hija4 si la escuela o la guardería ha cerrado o no está disponible debido a la emergencia de salud pública relacionada con el coronavirus. Puede tomarse de forma intermitente si tanto el empresario como el trabajador están de acuerdo.