Comisión de Peticiones: Permiso de maternidad y remuneración durante el coronavirus
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Este consejo es para usted si está embarazada y trabaja como empleada. Esto incluye a las profesionales sanitarias embarazadas. Le ayudará a debatir con su superior jerárquico y el equipo de salud laboral la mejor manera de garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Si está embarazada y ha informado a su empresa por escrito de su embarazo, ésta debe llevar a cabo una evaluación de riesgos para cumplir la normativa sobre gestión de la salud y la seguridad en el trabajo de 1999 o la normativa sobre gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (Irlanda del Norte) de 2000. Esto puede implicar el asesoramiento del departamento de salud laboral. Consulte las orientaciones sobre la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo para el personal sanitario y para las personas vulnerables que trabajan en otros sectores.
EN VIVO: Sesión de pruebas de la Comisión de Peticiones sobre el impacto de
El gobierno de Ontario ha anunciado que las guarderías volverán a abrir en la provincia a partir del 12 de junio de 2020. A pesar de ello, las opciones de guardería pueden seguir siendo más limitadas de lo que sugiere el anuncio.
Las guarderías están autorizadas a reabrir con la condición de que sigan estrictas medidas de salud pública. Esto incluye limitar el número de niños y personal a grupos de 10 o menos. La provincia ha declarado que dará prioridad a los trabajadores esenciales, incluidos los que actualmente utilizan las guarderías de emergencia, a la hora de asignar los limitados espacios disponibles. La provincia también ha reconocido que muchos centros necesitarán más tiempo para prepararse y planificar su reapertura, lo que significa que menos guarderías abrirán inmediatamente.
Con menos espacios disponibles y menos centros abiertos, muchos padres de Ontario seguirán teniendo pocas opciones de cuidado de niños. Esto supondrá un reto considerable para un servicio ya sobrecargado y demandado. Vea también nuestro post sobre si puede quedarse sin trabajar aunque las guarderías hayan reabierto.
Permiso parental: visión general
Obligaciones de la empresaSu empresa debe realizar una evaluación de los riesgos de su trabajo. En algunos casos, hay riesgos que son imposibles de evitar en el trabajo. En algunos casos, hay riesgos que son imposibles de evitar en el trabajo. Si este es el caso, tu empleador debe ajustar tus condiciones o tu horario de trabajo. Si no es posible, debe proporcionarle un trabajo alternativo. Si su empresa no puede encontrar un trabajo adecuado para usted, debe concederle un permiso por motivos de salud y seguridad.Horas de trabajoNo se recomienda trabajar más de 40 horas a la semana, especialmente en el tercer trimestre.Turnos de nocheNo hay pruebas de que trabajar en turnos de noche sea perjudicial para las mujeres embarazadas. Pero si crees que no lo llevas bien, habla con tu médico de cabecera o con tu obstetra. Si tu médico de cabecera o tu obstetra te dan un certificado médico diciendo que el trabajo nocturno puede ser perjudicial para tu salud, tu empresa debe encontrarte un trabajo diurno.Si esto no es posible, tu empresa debe concederte un permiso de trabajo, incluido el de seguridad y salud, o prolongar tu permiso de maternidad.Tiempo libreTienes derecho a ausentarte del trabajo de forma remunerada para asistir a las citas prenatales y a algunas clases prenatales.Los padres también pueden tomar tiempo libre remunerado para asistir a las 2 últimas clases del conjunto de clases prenatales.
El impacto de Covid-19 en los permisos de maternidad y paternidad
A la luz del reciente brote y el cierre, las personas con permiso de maternidad deberían tener 3 meses más de permiso remunerado, como mínimo. Este tiempo es para establecer vínculos y participar socialmente con otros padres y bebés a través de grupos de bebés que son vitales para el desarrollo y ahora todo se ha cancelado.
Estos grupos son vitales para el desarrollo del bebé, la creación de vínculos afectivos y la educación tanto de los bebés como de los padres. Dado que el gobierno ha cerrado muchas áreas de la comunidad, los nuevos padres y los bebés están confinados en sus casas sin ninguna interacción social, lo que en última instancia tendrá un impacto en el desarrollo de los niños.
Por ello, el Gobierno ha puesto en marcha un apoyo sin precedentes a los servicios públicos, los trabajadores y las empresas para protegerse de la actual emergencia económica. Esto incluye el Plan de Conservación del Empleo, que ayuda a proteger los puestos de trabajo de las personas y ayuda a los empresarios a seguir proporcionando importantes prestaciones, como la mejora de la paga contractual por maternidad.
Hemos elaborado una normativa para garantizar que las mujeres no pierdan la paga legal por maternidad (SMP) en caso de que se vean afectadas por un periodo de baja laboral. La normativa exige a los empleadores que calculen la paga por maternidad sobre la base de los ingresos normales y no sobre la base de un salario reducido. También es posible que los empleadores ofrezcan una paga de excedencia al final del periodo de permiso de maternidad y de la paga, lo que prolonga el periodo de ausencia del trabajo de la mujer.